打造阳光心态
【课程背景】
很多企业负责人经常反馈现在的员工不好管理，尤其是老员工，缺乏工作热情和动力，经常消极， 抱怨，没有责任心，不求上进，打工心态，没有明确的职业发展目标,当一天和尚撞一天钟，得过且过！熟不知这些现象的存在只有一个原因，那就是员工的心态出了问题，心态决定行为，行为导致结果，当我们看到结果不好是因为行为出了差错，而要改变员工的行为，必须先从改变心态开始！因为“心态决定一切”，心态改变了，一切都随之而变！
【课程收益】
在个人与组织共同目标的基础上，驱除消极负面的想法，建立积极心态
树立正确的工作观念，消除打工心态，工作是为自己而做
增强员工宽容之心，打造员工感恩心态。
培训对象
中层团队
培训方式
最佳模型分享：分享最前沿、最佳理论模型，使学生当场认知、当场掌握，方便用于改变行为和指导实践
现场测评反馈：用世界最先进的测评体系进行现场测评，使学员认识到自己的优势、差距及不足，明确突破方向
实战教练指导：通过各种现场体验，及当场教练指导，针对学员进行提升和突破，达到立竿见影的效果
交互升华打造：利用交互式打造模式（Interactive Development Model），使个人学习、团队互动和内容学习互动升华，使整个课程“活起来”，创造最佳学习成长氛围。
人数要求
为保证效果，30人以下为最佳。
培训时间
1日(6小时)
课程大纲
模块一、开篇：课程介绍
课程期望管理
课程目标：不是来听传统心态知识的；
是来经历当场深入探讨心态问题，并找到突破方向和方法的！
课程特性：实战检验、当场剖析、教练指导、立竿见影
课程收获：对积极心态的新感悟、新理解，发生行为转变
课程要求：全情投入，真诚参与，突破自我，提升能力
期望管理：沟通期望，达成共识，相互协调，保证效果
模块二、积极看待职业倦怠期
积极心态
积极心态的力量
互动讨论：积极心态与消极心态对工作的影响
职场做不好的原因：“消极负面的想法太多”
互动讨论：你在为谁而工作？不同的定位，不同的人生（案例）
案例分享：老板心态与打工心态的不同行为表现
给现代员工的忠告：站在老板的角度想问题，你的人生立即开始扭转！
职业倦怠期
什么是职业倦怠期
职业倦怠期对自己意味着什么，对企业意味着什么
主动积极的三种特质
为自己的行为负责
选择积极回应
将注意力放在影响范围上
互动：向左转，向右转
互动：数30
模块三、实战突破
我们面临着问题和挑战
我们遇到哪些问题和挑战
突破这些问题和挑战会给我们带来什么
突破引导
我们取得过哪些成绩
我们有哪些优势
如何发挥我们的优势
如何分解和设定的目标
冥想练习
突破：个人使命宣言（以终为始）
工作场景突破
如何应对职业困惑？
我们的方案是什么？
模块四、凡事感恩
感恩的伟大力量是什么？
所有消极负面心态的根源：不懂得感恩!
感恩，就是感恩一切，凡事感恩（软件程序员的故事）
没有任何事情是“理所当然”的，凡事都要感恩
互动活动：感恩的心