青年干部培养是
2013年，习总书记在全国组织工作会议上强调，建设高素质干部队伍，确保党始终成为坚强领导核心。
2018年，习总书记在全国组织工作会议上再次强调：以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。
事业是人干出来的，人才是企业强盛之基。国有企业党组织必须把培养选拔优秀年轻干部作为加强企业中层干部队伍和领导班子建设的重中之重，坚持选育管用相结合，为党的事业薪火相传，为国有企业更好发展培养接班人。
国有企业对年轻干部的需求
重庆市委书记陈敏尔强调，推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，坚定不移把国有企业做强做优做大，是我国经济发展的一项重要方针。
随着国有企业纵深发展和转型变革，国有企业对新知识、新思想的需求不断增加，对年轻干部的需求不断增大，必须加强年轻干部的培养，优化干部队伍结构，不断为企业发展注入新的生机活力。
青年干部自身的成长要求
湖南省委书记杜家毫指出，新时代的青年干部必须要有“明知山有虎，偏向虎山行”的决心，有敢闯敢试的精神，利用新工具、尝试新方法、总结新经验、指导新工作。
青年干部作为互联网时代的主力军，要结合时代特色，甩开膀子大胆干，拿出“敢为天下先”的工作魄力，发扬创新精神，为国家长远发展奠定厚实的基础。
青木计划 — 青年干部培养项目成果收益
企业
收益
大幅提高青年干部的综合素养与管理技能，开发团队潜能，增强团队协作意识，培养归属感与企业组织的凝聚力，使企业团队综合管理水平和运营绩效得以显著提升
个人
收益
通过一场丰盛的心灵之旅，重新塑造青年干部的价值体系，迅速提升综合能力与素养，不断挑战自我、突破自我、战胜自我，为接下来的职业道路打下良好基础
